© 2020-2023 KORTA69
Жалость
Жалко – у пчёлки в попке
Какие ассоциации у вас вызывает слово «безжалостный»?
Воображение сразу рисует какого-то кровожадного маньяка… Ну или на крайний случай человека, не меняющегося в лице при просмотре трогательных видео с котятками.
Без-жа-лост-ный.
Аж холодок по спине.
А зря, зря.
Без жалости – всё же лучше, чем с жалостью.
Но давайте сначала взглянем этой самой жалости в глаза.
Что это вообще за чувство такое?
Если речь идёт о тех, кто действительно не может справиться с жизненными неурядицами без нашей помощи – беззащитные животные и маленькие дети – то к ним правильнее проявлять сочувствие.
Разница вот в чём: когда ребёнок сбивает коленки в кровь – не нужно над ним сокрушаться и петь жалостливые тирады.
Можно обнять, посочувствовать его боли, обработать ранку и поцеловать в макушку, но не более.
Котёнку от нашей жалости не сытнее ни разу, но проявив сочувствие, вы можете его покормить и продолжить заниматься своими делами.
А вот уже жалость может подложить огромную свинью, и не только вам, но и вашему объекту жалости.
Пример: работнику поставили конкретную задачу, а он её не выполнил.
По-хорошему в такой ситуации нужно лишить работника части зарплаты, дабы в следующий раз неповадно было вести себя так безответственно.
Но великодушный работодатель превращается в «несправедливого зарплатодателя»: из жалости к своему работнику он все равно перечисляет ему денежки. А то «как он будет кушать, куда же он без меня».
И происходит следующее: во-первых, жалостливый работодатель превозносит себя и свой потенциал над работником (жалость всегда рождается к тому, кто немощнее тебя).
Во-вторых, проявляя такую снисходительность, «добродетель» оказывает своему подчинённому медвежью услугу, поощряя его безалаберность и мешая ему взять на себя ответственность нести последствия за свои промахи.
Сам же он чувствует себя чуть ли не миротворцем, сильным и прекрасным.
Что уж тут говорить о сливе собственной энергии в водосточную трубу!
И это применимо не только к рабочей сфере, но и к любой другой. Часто жалость сопровождает личные и семейные взаимоотношения, а там уже и до спасательства один шаг.
Жалость может возникнуть даже к самому себе!
Но кому от неё хорошо, если жалея, вы собственноручно делаете людей жалкими и закапываете их всё глубже в яму беспомощности.
⠀
Безжалостность – это не жестокость.
Это справедливое отношение ко всем без скидок, потому что льготы даются только неимущим.
Делая скидки из жалости, вы и взращиваете в людях эту «неплатёжеспособность».
Если в таком разрезе посмотреть – плохо ли быть безжалостным?
Может, по-настоящему безжалостен тот человек, кто жалеет других?
⠀
К кому из своих родных, знакомых, друзей или коллег вы в последний раз испытывали жалость? И по какому поводу?
Какие ассоциации у вас вызывает слово «безжалостный»?
Воображение сразу рисует какого-то кровожадного маньяка… Ну или на крайний случай человека, не меняющегося в лице при просмотре трогательных видео с котятками.
Без-жа-лост-ный.
Аж холодок по спине.
А зря, зря.
Без жалости – всё же лучше, чем с жалостью.
Но давайте сначала взглянем этой самой жалости в глаза.
Что это вообще за чувство такое?
Если речь идёт о тех, кто действительно не может справиться с жизненными неурядицами без нашей помощи – беззащитные животные и маленькие дети – то к ним правильнее проявлять сочувствие.
Разница вот в чём: когда ребёнок сбивает коленки в кровь – не нужно над ним сокрушаться и петь жалостливые тирады.
Можно обнять, посочувствовать его боли, обработать ранку и поцеловать в макушку, но не более.
Котёнку от нашей жалости не сытнее ни разу, но проявив сочувствие, вы можете его покормить и продолжить заниматься своими делами.
А вот уже жалость может подложить огромную свинью, и не только вам, но и вашему объекту жалости.
Пример: работнику поставили конкретную задачу, а он её не выполнил.
По-хорошему в такой ситуации нужно лишить работника части зарплаты, дабы в следующий раз неповадно было вести себя так безответственно.
Но великодушный работодатель превращается в «несправедливого зарплатодателя»: из жалости к своему работнику он все равно перечисляет ему денежки. А то «как он будет кушать, куда же он без меня».
И происходит следующее: во-первых, жалостливый работодатель превозносит себя и свой потенциал над работником (жалость всегда рождается к тому, кто немощнее тебя).
Во-вторых, проявляя такую снисходительность, «добродетель» оказывает своему подчинённому медвежью услугу, поощряя его безалаберность и мешая ему взять на себя ответственность нести последствия за свои промахи.
Сам же он чувствует себя чуть ли не миротворцем, сильным и прекрасным.
Что уж тут говорить о сливе собственной энергии в водосточную трубу!
И это применимо не только к рабочей сфере, но и к любой другой. Часто жалость сопровождает личные и семейные взаимоотношения, а там уже и до спасательства один шаг.
Жалость может возникнуть даже к самому себе!
Но кому от неё хорошо, если жалея, вы собственноручно делаете людей жалкими и закапываете их всё глубже в яму беспомощности.
⠀
Безжалостность – это не жестокость.
Это справедливое отношение ко всем без скидок, потому что льготы даются только неимущим.
Делая скидки из жалости, вы и взращиваете в людях эту «неплатёжеспособность».
Если в таком разрезе посмотреть – плохо ли быть безжалостным?
Может, по-настоящему безжалостен тот человек, кто жалеет других?
⠀
К кому из своих родных, знакомых, друзей или коллег вы в последний раз испытывали жалость? И по какому поводу?
Подписывайтесь на KORTA 69 в соцсетях